El 28 de agosto, el IRS emitió una guía para los empleadores sobre cómo manejar el nuevo mandato de aplazamiento de impuestos * de la administración de Trump para ayudar a las personas afectadas por los cierres de COVID-19 y un intento de impulsar la economía. Las reglas surgen aproximadamente tres semanas después de que Trump firmó la acción el 8 de agosto, otorgando a los trabajadores una exención fiscal temporal y un cheque de pago más grande durante los últimos cuatro meses del año. Lea la declaración del IRS aquí.
Debido a la orientación tardía del IRS, los empleadores pueden o no responder a la ley de inmediato debido a la falta de tiempo para ajustar los sistemas de contabilidad o la orientación sobre si los empleados pueden optar por no participar en el programa. Muchos están esperando orientación adicional del Departamento del Tesoro antes de realizar cambios. Tampoco está claro si esta Casa Blanca tiene la autoridad legal para cambiar la carga fiscal de esta manera.
Según el mandato que comienza el 1 de septiembre de 2020, los empleadores pueden dejar de cobrar una parte de los impuestos de seguridad social de los empleados de los cheques de pago de los empleados que ganan menos de $ 4000 / quincenalmente o menos de $ 104,000 / año durante los próximos 4 meses hasta el 31 de diciembre. El dinero que normalmente se tomaría out aparecerá en su talón de pago como FICA, que significa Ley Federal de Contribución al Seguro. El asesor económico de la Casa Blanca, Larry Kudlow, cree que les dará a los estadounidenses un aumento promedio de alrededor de $ 1,200 durante el período de cuatro meses, pero los oponentes señalan que eso hará poco por las personas que actualmente están desempleadas o que no tienen un cheque de pago.
A menos que el Congreso pueda aprobar una ley para ‘terminar’ la obligación tributaria, lo cual es poco probable en la atmósfera actual, el plan del Departamento del Tesoro es que los empleadores aumenten la cantidad de impuestos de seguridad social eliminados de los cheques de pago de los empleados durante 4 meses a partir del 1 de enero. 2021 y hasta el 30 de abril de 2021 para que los empleados paguen lo que deben antes de la fecha de presentación de abril. Eso significa que los cheques de pago serán notablemente más pequeños a partir de enero.
El plan no está claro sobre lo que sucede si un empleado deja de trabajar o está suspendido entre enero y abril de 2021, aunque la ley permite a las empresas “hacer arreglos” para cobrar los impuestos diferidos del empleado.
* Como nota, esta ley está relacionada con el Aplazamiento de Nómina de la Ley CARES que se promulgó en marzo de 2020 y que eliminó la parte del impuesto del Seguro Social FICA del empleador obligado hasta fines de 2020. Las empresas tienen hasta diciembre de 2021 para devolver su parte del impuesto. Esta nueva ley es para eliminar la obligación del empleado por el impuesto.