Gracias a los recientes cierres, se ha producido un movimiento sin precedentes en los mercados laborales. Las personas que fueron despedidas están buscando trabajo y otras quieren cambiar de trabajo para adaptarse a un cambio en las prioridades que cambió después de tanto tiempo en casa. Es importante comprender cómo funcionan las carteleras de anuncios de empleo y los servicios de búsqueda de candidatos y las complicaciones que pueden surgir de los estafadores vinculados a algunos recursos. Información sobre estafas laborales.

Si usted está buscando un empleo, se puede encontrar con anuncios de compañías que prometen resultados. Como se explicó por la Comisión Federal de Comercio (FTC) (www.ftc.gov), en ocasiones muchas de esas compañías pueden ser legítimas y útiles, otras pueden tergiversar sus servicios, promover ofrecimientos de empleo anticuados o ficticios o cobrar altas cuotas por adelantado por servicios que podrían no dirigirle a un empleo. Algunos anuncios pueden dirigirle a llamar a un número de teléfono gratuito (800).Una vez conectado, puede ser cambiado a una llamada de pago (900) sin su conocimiento o se le puede pedir que llame a un número 900 sin una apropiada revelación de las cuotas. Ambas prácticas son en contra de la ley.

Cuando usted está buscando ayuda para encontrar un empleo, es importante entender las diferencias entre los servicios de colocación de empleo. Muchos términos, como “agencia de empleo”, “servicio de colocación de personal”, “empresa de búsqueda de ejecutivos” o “servicio de asesoramiento ejecutivo” son utilizados indistintamente, por lo que es importante que usted compruebe qué servicios ofrece una empresa, cuánto cuestan los servicios y quién paga. Si usted es requerido para que pague una cuota, averigüe lo que usted deberá si el servicio de empleo deja de buscarle un trabajo o alguno le refiere a un empleo.

Siete tipos básicos de empresas/agencias de servicios que ofrecen ayuda a los consumidores a encontrar un trabajo. Estas incluyen: servicios públicos de empleo, agencias de empleo, servicios de búsqueda de ejecutivos, servicios de ayuda temporal, servicios de asesoramiento ejecutivo, servicios de bolsa de trabajo, y servicios en linea.

1. Los servicios públicos de empleo financiados con fondos federales y operados por los estados, también conocido como servicio de empleo, opera en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Guam, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. El servicio de empleo provee acceso por medio del Internet al America’s Job Bank (AJB). En un día cualquiera, este recurso nacional enlista cientos de miles de oportunidades de trabajo. También ofrece enlaces a numerosos empleos y programas de capacitación en cada estado, incluyendo programas para las personas con discapacidad, minorías, trabajadores de edad avanzada, veteranos, beneficiarios de asistencia social y jóvenes.

El servicio de empleo ofrece sus servicios gratuitos tanto a los empleadores como a los que buscan empleo. Las oportunidades se extienden desde los niveles básicos hasta posiciones técnicas y profesionales. Visite www.ajb.dni.us para mayor información.

2. Las agencias de empleo o los servicios de colocación personal trabajan para llenar posiciones específicas disponibles dentro de las compañías. Estos son negocios reales que ayudan a las personas a encontrar trabajo. Su propósito es unir a solicitantes y empleadores. A menudo, la empresa contratante paga la tarifa de colocación, pero cuando la ley estatal lo permite, usted y el empleador pueden compartir la tarifa o se le puede facturar la tarifa después de haber sido contratado, especialmente si se acercó a la agencia para obtener ayuda para encontrar trabajo. Las agencias de empleo generalmente tienen licencia en el estado donde operan.

3. Las compañías de búsqueda de ejecutivos o reclutadores de ejecutivos son contratados por las empresas para encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo particular dentro de una organización. A menudo conocidos como “cazatalentos”, a estos reclutadores se les paga para que busquen en los currículums publicados y contacten en frío a las personas para ver si les gustaría postularse para un puesto disponible. La persona contratada no paga la tarifa; es parte del acuerdo entre la empresa de contratación y la empresa de contratación.

Las firmas de búsqueda de ejecutivos generalmente se suscriben a un código de ética establecido por miembros de la industria; algunas empresas tienen licencia de los estados donde operan, según lo exige la ley estatal. Otros, sin embargo, pueden ser turbios y agresivos, ya que los reclutadores suelen trabajar a comisión. Dado que se comunican con usted, también puede aumentar el desorden de consultas de búsqueda de empleo y ofrecer la posibilidad de que un estafador obtenga su información personal.

4. Los servicios de ayuda de trabajadores eventuales suministra de trabajadores a las empresas con carácter temporal según sea necesario. Las empresas pagan un salario acordado al servicio temporal por el trabajo realizado por los empleados. La empresa de servicios temporales paga a los trabajadores, no al empleador temporal. Este tipo de trabajos a menudo son temporales y con frecuencia ofrecen horas más cortas y ningún beneficio a menos que lo contraten a tiempo completo. Con este tipo de trabajo, tiene más flexibilidad con su disponibilidad, pero menos seguridad. Si decide contratar un trabajo temporal, asegúrese de leer el contrato y comprender los términos.

5. Los servicios de asesoramiento ejecutivo o los servicios de orientación profesional ayudan a los solicitantes de empleo con las indicaciones y las decisiones de la carrera más que con la colocación de empleo. Estos servicios pueden ser administrados por agencias sin fines de lucro y con fines de lucro. Pueden ofrecer servicios como identificación de habilidades y autoevaluación, preparación de currículums y redacción de cartas, e información general sobre empresas u organizaciones en una ubicación o campo laboral en particular. Las tarifas pueden ser tan altas como $ 4,000 y a menudo se requiere el pago antes de que se brinden los servicios. Si lo despiden, algunas empresas pagarán estos servicios por usted durante algunas semanas a medida que se recupere. La colocación laboral no está garantizada por sus servicios, así que tenga cuidado y lea el contrato si decide trabajar con estas empresas. La ley estatal dicta si las firmas de asesoría ejecutiva tienen licencia.

6. Los servicios de bolsas de trabajo o servicios de consultoría venden la información sobre la adquisición de un trabajo en los Estados Unidos o en el extranjero. A menudo utilizan números con cargo por llamada (900) para hacer esto. Ellos no proporcionan una verdadera colocación de trabajo. La información puede incluir listas de aperturas de trabajo, consejos generales en la conducción de una exitosa búsqueda de trabajo o entrevista y una amplia guía en la redacción de un currículum. Estas firmas consultivas a menudo requieren una cuota por adelantado por sus listados.

7. Tableros de colocación laboral en línea. Ésta es la forma más común en que las personas buscan oportunidades en la actualidad. Sitios como Linked In, Indeed, Zip Recruiter, Monster, Flex Jobs, CareerBuilder y Fiver hacen un gran trabajo al buscar ofertas de trabajo diarias de empleadores y tienen funciones de búsqueda sólidas. También puede configurar preferencias para una solicitud de empleo sencilla y notificaciones a su correo electrónico sobre nuevas ofertas de empleo. Estos sitios ofrecen una función de búsqueda gratuita para quienes buscan trabajo y cobran a los empleadores una tarifa por las nuevas ofertas de trabajo … sin embargo, la mayoría de los sitios de búsqueda de trabajo en línea requieren una tarifa mensual para acceder a funciones y trabajos premium. Investigue antes de pagar y no pague por más de uno o dos sitios, ya que la mayoría de los trabajos nuevos aparecerán eventualmente en cada tablero. Aquí hay una lista de sitios de trabajo populares.

Tenga cuidado con los sitios que quieren que pague por adelantado para ver las listas de trabajos, ya que sus bases de datos de trabajos pueden contener trabajos antiguos que aún aparecen en las listas o son difíciles de usar para configurar sus preferencias. Además, debería poder establecer una preferencia para permitir o no permitir que los empleadores vean su currículum. Esto reducirá la cantidad de anuncios no solicitados y cazatalentos que se pondrán en contacto contigo. Recuerde que nunca es una buena idea pagarle a alguien solo para conseguir un trabajo.

¿Cuáles son algunos recursos buenos y seguros para encontrar su próximo trabajo?

• www.usajobs.gov: este es el sitio oficial de empleo del gobierno federal.
• Departamento de Trabajo de EE. UU.: este sitio tiene recursos sólidos para quienes buscan empleo.
• Encuentre el banco de trabajos de su estado: este enlace a CareerOneStop lo llevará a una página donde puede ver los trabajos enumerados para su estado.
• Encuentre un centro de American Job Bank en su área.
• Indeed.com: este es un tablero de búsqueda de trabajo en línea gratuito y fácil de usar que se mantiene actualizado con sus ofertas de trabajo.
• Obtenga más información sobre las estafas de búsqueda de empleo en la FTC.

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